之一_____孝经之孝道觉悟训练营
 　　　　　　　　　　　　　   　　　之二_____弟子规企业力行训练营
　　　　　　　　　　　　　    　　　之三_____了凡四训经理人修炼营

　　中华文化历来都是中华民族的灵魂，也是中华民族团结一心、不断进步、走向繁荣的精神支柱和智慧源泉。
　　在党和政府的大力提倡和支持下，中华优秀传统文化迎来了复兴的春天。尤其是近几年来，海内外很多志士仁人，秉承着“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的圣贤教诲，担负起承传和弘扬中华传统文化的一份责任和使命。
　　“信而好古，述而不作”，首先以古圣先贤之教诲，告诉我们“道”就是父子、君臣、夫妇、兄弟和朋友这五种天然伦常关系，人在伦常关系中敦伦尽分，社会才能和谐长久。孝悌忠信，礼义廉耻，仁爱和平，父慈子孝，兄友弟恭，夫义妇德，君臣有义，朋友有信，真诚恭敬，淡泊节俭，谦虚守礼，责任智慧……凡是有益于他人的无私的品德，无一不是传统意义的中国精神，而中国精神的核心是孝悌之道。
　　孔老夫子说“仁远乎哉?我欲仁，斯仁至矣”；那么“圣贤远乎哉?我志在圣贤，圣贤庶乎近矣”。天下只有一个匹夫就是自己，孟夫子也说：当今之世，舍我其谁?这是真正的中国人所应具有的精神。
　　是的，我们找寻的中国精神就是“天下兴亡，我之责任”的一份承担，是一个炎黄子孙对国家民族乃至全人类的责任和使命！让我们以孝道为原点，修持道德仁义，自利利他，幸福人生，和谐世界，那么无论面对任何变局，我们都能够屹立不摇，演绎出几千年中华文明涵养下的中国精神。

企业为什么要选择《中国传统文化--企业训练营》企业版训练课程？

——您的企业也许存在以下状况

　　1、“富士康的员工为什么会自杀？连跳十三人！员工的心态是否出现了极端的不正常，对身命不懂得任何珍惜？”
　　2、“现在的下属和员工真是太难管理，不知道他们在想些什么。有时你说一个办法，他嘴上不跟你硬顶，但实际却是我行我素。”
　　3、“有时，我语重心长、发自内心地给下属和员工讲一些做人的道理，做事的方法，他们总觉得我是在画圈让他们往里跳。真是把好心当成了驴肝肺。” 
　　4、“有些下属和员工，明明有知识、有能力，但工作总是上不去，整天无精打采，牢骚满腹，真拿他们没办法。” 
　　5、核心干部，为何突然离职？离职了，却反过来挖员工。
　　6、经理人为何经常骂员工，阳奉阴违？
　　7、公司年度、季度目标订下了，为何总是难以达成？
　　8、有些主管级人员总是报怨付出太多，得到太少?其个原因到底为何？
　　9、如何改变心态，改变经理人的职业成就，如何与企业一起共命运？

《中国传统文化-企业训练营》给企业带来的好处

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——详解中国儒学根本经典，打造企业卓越团队

　　■中国学习之企业：中石油、万科地产、海尔集团、中国电信、长江实业等多家公司
　　■《礼记学记》：“建国君民，教学为先”。
　　一个企业家要善于用古圣先贤的智慧教育员工。 ——松下幸之助
　　■结合现代企业经营现状，详解儒学根本经典《孝经》《弟子规》《了凡四训》。
　　1988年，75位诺贝尔奖得主在巴黎发表联合宣言说，21世纪的人类要生存，必须从2000年前的中国的孔老夫子那里汲取智慧。

　　■在企业经营管理中，《中国传统文化-企业训练营》企业版训练课程的作用：
　　　1、使员工的行为从“他律”转向“自律”。
　　　2、使员工树立起积极进取的人生态度，培养员工的虔敬之心，把服务大众、服务社会作为人生价值的体现。
　　　3、培养员工的同情心和仁爱心，增强团队的互助协作精神。
　　　4、增强爱岗敬业精神，对工作更具责任心。
　　　5、提升对企业的归属感、忠诚度和对事业的使命感。